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游戏行业亟待高端人才打造网游精品

发布时间:2020-02-11 03:30:52 阅读: 来源:台式机厂家

近日,国内领先的互动娱乐媒体巨头——盛大网络宣布了2008年年度薪酬福利调整方案。据了解,盛大此次方案包括了工资、奖金、津贴、社会保险和公司福利等在内的一系列提升。仅净工资一项,盛大普通员工将平均提升20%;而骨干员工的薪酬待遇平均涨幅更是超过了40%。除此之外,盛大还为从主管到经理级的骨干员工建立了一笔可观的“车房基金”并给与助理总监以上的员工以期权。正如盛大人力资源总监李海波所说:“我们不但要给行业最高的工资、行业最高的奖金,还要给行业最完善的福利。”

在宏观经济发展面临严峻挑战的大环境下,40%的高增长的确令人羡慕,但是这样的福利也不是每一个人都能享受的。在盛大的“游戏式管理”模式下,只有真正优秀的25%的人才能拿到这笔奖金。据业内专家分析,随着中国的游戏开发进入快速发展时期。给真正优秀的人才以机会,正是盛大在为自身的发展创造机会。

刚刚发布的艾瑞咨询《2008年第二季度中国网上支付市场监测报告》研究显示:今年第二季度第三方网上支付交易额规模稳步增长至575亿元,环比增幅超过20%,同比增幅超170%。从企业发展来看,支付市场集中度持续加剧,TOP3企业交易额规模占比达82.5%。因此,为了网游市场这块大蛋糕,众多厂家开始集中快速推出新游戏:蓝港声称1年内将推出5款游戏;盛大、网易、巨人等“老牌”网络游戏公司正面临着严峻的挑战。能否打造对玩家有吸引力的游戏品牌,成为了竞争的关键,优秀人才“一将难求”的现状也制约着网络游戏公司的发展。

记者从中国数字娱乐职业教育第一品牌——汇众益智了解到,近年来的动漫热和网络媒体热,吸引了大批年轻人的目光,游戏动漫类专业的报考人数逐年递增。同时,全国各地各种规模的游戏动漫培训班也犹如雨后春笋。庞大的游戏动漫学生群和培训体系,标榜着中国游戏动漫发展高涨热情的同时,也暴露出了缺乏理性的一面:高校教育理论与实践脱节的现象普遍存在;而很多职业培训机构又往往由于自身实力有限,教育质量无法保证。

面对当前游戏动漫人才培养和数字娱乐产业发展需求的巨大差距,作为中国第一家专业游戏人才职业教育机构,多年来汇众益智一直专注于中国数字娱乐领域职业教育、学历教育及课程研发业务,并通过全国1000多家游戏企业的用人网络,全面保障学员就业。在短短四年时间,为中国数字娱乐产业输送人才三万多名。仅2007年,游戏项目就有近两千名毕业学员进入到金山、清华同方等知名企业就职,就业率高达92%。同时汇众益智还与全国知名高校合作,让每个学员通过考试都能成为技能+学历,就业有前途的抢手人才。

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